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क्लियरलेफ्ट ने मूल रूप से सैन फ्रांसिस्को में एडेप्टिव पाथ में एक मौका मुठभेड़ के बाद एक इंटर्नशिप कार्यक्रम शुरू किया, जिससे मुझे स्टूडियो के स्नातक इंटर्न में से एक से चैटिंग करनी पड़ी।
कुछ मिनटों के बाद यह स्पष्ट हो गया कि अवसर कितना मूल्यवान था, और यह इस व्यक्ति के भविष्य के करियर को कितना आकार दे रहा था।
यह हमारी दोनों कंपनियों द्वारा किए जा रहे आउटरीच कार्य के लिए एक स्पष्ट विस्तार की तरह लगा, इसलिए मैंने राज्यों से वापस आने पर अपनी खुद की इंटर्नशिप संरचना स्थापित करने का फैसला किया।
अनुभव देना
इंटर्नशिप पहले से ही अमेरिका में जीवन का एक तथ्य था, लेकिन यूके में बहुत कम आम है - कम से कम उन डिजाइन एजेंसियों के बीच जिन्हें मैं जानता था। इसलिए मैं वास्तव में नहीं जानता था कि कार्यक्रम कैसे स्थापित किया जाए। मुझे जो पता था वह यह था कि मैं लोगों को केवल चाय बनाने और फोन का जवाब देने के बजाय क्लियरलेफ्ट के लिए काम करने का अनुभव देना चाहता था (हालांकि इसमें कुछ करना था)।
शुरू से ही मैं स्पष्ट था कि हमारे प्रशिक्षुओं को निर्वाह वेतन दिया जाना चाहिए। क्लाइंट ब्रीफ में स्नातक होने से पहले वे आंतरिक परियोजनाओं पर अनुभव प्राप्त करना शुरू कर देंगे। यह उन्हें टीम के सदस्यों के साथ काम करने की अनुमति देगा और उनके साथ वैसा ही व्यवहार किया जाएगा। हालाँकि हमने उनका समय नहीं लिया, जिसका अर्थ था कि इंटर्न और क्लाइंट दोनों को अच्छा सौदा मिल रहा था।
इंटर्नशिप क्यों?
तो इसमें हमारे लिए और विस्तार से, अन्य एजेंसियों के लिए क्या था जो इंटर्नशिप कार्यक्रम शुरू करने पर विचार कर रहे थे?
व्यावहारिक स्तर पर, इंटर्न स्टूडियो के आसपास मदद करके या आंतरिक परियोजनाओं को करके एक छोटी एजेंसी से कुछ दबाव ले सकते हैं जो आप आमतौर पर अन्यथा नहीं करते। इसलिए हमने इंटर्न का उपयोग अपनी ईवेंट साइटों में मदद करने, आंतरिक टूल पर उपयोगिता समीक्षा चलाने और अपने कुछ उत्पादों के लिए निर्देशात्मक स्क्रीनकास्ट तैयार करने के लिए किया है।
एजेंसियों के लिए यह सुनिश्चित नहीं है कि वे बढ़ने के लिए तैयार हैं या नहीं, पानी का परीक्षण करने के लिए इंटर्न कम जोखिम वाला तरीका हो सकता है। यदि आप तय करते हैं कि आपको भर्ती करने की आवश्यकता है तो वे प्रतिभा का एक पूल भी प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, शुरू से ही नौकरी पाने की उनकी संभावनाओं के बारे में इंटर्न के साथ ईमानदार होना महत्वपूर्ण है: मैंने देखा है कि बहुत सी कंपनियां लाभकारी दीर्घकालिक रोजगार के गाजर को लटका देती हैं, केवल इंटर्नशिप खत्म होने पर इसे छीनने के लिए। इसलिए हमारे पास क्लियरलेफ्ट में एक दर्जन से अधिक इंटर्न हैं, लेकिन केवल दो लोगों को पूर्णकालिक पद दिए गए हैं (कुछ और लोगों ने फ्रीलांस गिग्स को आकर्षित किया है)।
युवा ऊर्जा
एक चीज जो हम वास्तव में इंटर्नशिप के बारे में आनंद लेते हैं, वह है स्टूडियो में कुछ युवा ऊर्जा - कोई ऐसा व्यक्ति जो अभी तक उद्योग द्वारा कलंकित नहीं हुआ है। आप पाएंगे कि वे बहुत सारी प्राप्त ज्ञान पर सवाल उठा रहे हैं, और यह आपको समस्याओं से निपटने के तरीके के बारे में अधिक ध्यान से सोचने के लिए मजबूर करता है। वास्तव में एक व्यवसायी के रूप में विकसित होने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक नौसिखिया के प्रति अपने दृष्टिकोण को समझाना और उचित ठहराना है - एक कारण शिक्षुता एक बार आम थी।
लेकिन मेरे लिए सबसे बड़ा लाभ यह है कि आप किसी को उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने से मिलने वाली उपलब्धि की भावना रखते हैं। हमारे पास कुछ अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली लोग क्लियरलेफ्ट इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से आए हैं और वे सभी अद्भुत चीजें करने के लिए चले गए हैं। कुछ अब बीबीसी या Google जैसी प्रसिद्ध कंपनियों के लिए काम कर रहे हैं, जबकि अन्य सफल फ्रीलांस करियर बनाने के लिए गए हैं। सभी हमारी कंपनी के इतिहास का एक अमिट हिस्सा बन गए हैं और क्लीयरलेफ्ट के आजीवन दोस्त बन गए हैं।
शब्दों: एंडी बुडो
एंडी बड एक यूजर एक्सपीरियंस डिज़ाइनर, क्लियरलेफ्ट में पार्टनर और dConstruct और UXLondon के क्यूरेटर हैं। यह लेख मूल रूप से नेट पत्रिका में प्रकाशित हुआ था।
